试用期调整工作岗位和薪资怎么办

刚入职一家公司，本想着在试用期好好表现，却突然收到通知要调整工作岗位和薪资，这换谁心里都得犯嘀咕。这种情况在现实中并不少见，很多职场新人都可能会遇到。公司突然做出这样的决定，可能会让员工陷入两难的境地，接受吧，担心新岗位和新薪资不符合自己的预期；不接受吧，又怕影响自己的试用期考核。那么，当遇到试用期调整工作岗位和薪资的情况时，员工该怎么办呢？

一、明确公司调整的合法性

公司调整员工的工作岗位和薪资，需要有合理的依据。一般来说，如果劳动合同中有相关约定，公司按照约定进行调整，且调整具有合理性，那可能是合法的。比如，员工在试用期内被证明不能胜任原岗位工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同或者调整岗位。但如果公司没有合理理由，随意调整岗位和薪资，那就是不合法的。例如，公司因为自身业务调整，将员工从核心岗位调到边缘岗位，且大幅降低薪资，这种情况就可能侵犯了员工的权益。

二、与公司进行协商

当收到岗位和薪资调整通知时，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，表达自己的想法和诉求。可以向公司了解调整的原因和依据，同时说明自己对新岗位和新薪资的看法。比如，员工可以说：“我理解公司可能有业务调整的需求，但我在原岗位已经投入了很多精力，也取得了一定的成绩，新岗位我不太熟悉，可能需要更多的时间去适应，希望公司能考虑维持原岗位或者给予一定的过渡期。”通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、岗位调整通知、薪资调整通知等。这些证据可以证明员工与公司之间的劳动关系、原岗位和薪资情况以及公司的调整行为。例如，如果公司口头通知调整岗位和薪资，员工可以要求公司出具书面通知，并留存好。另外，员工在工作过程中的表现记录、业绩报告等也可以作为证据，证明自己的工作能力和业绩情况。

四、寻求法律途径解决

如果与公司协商无果，员工可以考虑寻求法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。投诉时，员工需要提供相关证据和材料，说明事情的经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调整行为不合法。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期遇到工作岗位和薪资调整，员工不要惊慌，要通过合法合理的方式维护自己的权益。但事情还没完，就算成功解决了这次调整问题，之后可能还会遇到公司以其他理由再次调整岗位和薪资，或者在转正、晋升等方面设置障碍。这时候，你就需要专业的法律支持了。律图汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的职场法律纠纷处理经验，能根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。有律图的律师帮忙，你在维护自身权益的道路上会更有底气，能更好地应对职场中的各种法律问题。