劳务派遣侵权责任如何承担

在现实生活里，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多企业为了灵活用工，会选择通过劳务派遣公司来招聘员工。然而，当这些派遣员工在工作中出现侵权行为时，责任该由谁来承担呢？这不仅关系到被侵权人的权益能否得到保障，也涉及到劳务派遣单位和用工单位的利益划分。比如，派遣员工在工作过程中因为操作失误给客户造成了财产损失，那么到底是劳务派遣公司负责赔偿，还是用工单位来承担责任，又或者两者都有责任呢？这一系列问题常常让人摸不着头脑，接下来咱们就详细说说劳务派遣侵权责任如何承担。

一、明确劳务派遣侵权责任的基本规定

依据《中华人民共和国民法典》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这就意味着，一般情况下，用工单位是第一责任人。打个比方，一家工厂通过劳务派遣公司招了一批工人，其中一名工人在操作机器时违规操作，导致旁边的工作人员受伤。这种情况下，工厂作为用工单位，要对受伤人员进行赔偿。

二、判断劳务派遣单位过错的要点

劳务派遣单位有过错时才承担相应责任。这里的过错包括派遣了不具备相应资质的员工、没有对员工进行必要的培训等。比如，一家建筑公司通过劳务派遣公司招了一名电工，结果这名电工没有电工证，在工作中引发了电气事故。这时，劳务派遣公司就存在过错，需要承担相应责任。判断劳务派遣单位是否有过错，要结合具体情况分析其在招聘、培训、管理等方面是否尽到了应尽的义务。

三、被侵权人的维权途径

被侵权人在遇到劳务派遣侵权情况时，首先可以和用工单位以及劳务派遣单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，像事故现场的照片、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。要是这些途径都无法解决问题，还可以通过诉讼来维权。诉讼过程中，要向法院提交起诉状、证据清单等材料。例如，被侵权人因为派遣员工的侵权行为受伤住院，花费了大量医疗费用。他先和用工单位、劳务派遣单位协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。这时，他就可以向劳动监察部门投诉，若还是无法解决，就可以向法院起诉。

四、责任承担比例的确定

当劳务派遣单位有过错时，具体承担多大比例的责任，要根据其过错程度来确定。如果劳务派遣单位的过错是导致侵权的主要原因，那么它承担的责任比例可能会高一些；如果只是次要原因，承担的责任比例就会相对较低。比如，在前面提到的电工无证上岗引发事故的案例中，如果电工违规操作是事故的直接原因，而劳务派遣单位派遣无证电工是间接原因，那么劳务派遣单位可能承担30%-40%的责任，用工单位承担60%-70%的责任。

劳务派遣侵权责任承担问题解决后，后续可能还会遇到赔偿金额执行难、责任划分是否合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。