试用期员工旷工几天可以开除

在职场上，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。有些试用期员工可能会因为各种原因出现旷工的情况，这可让用人单位犯了难，到底旷工几天可以合法地开除员工呢？这不仅关系到用人单位的正常运转，也涉及到劳动者的权益保障，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、法律对试用期旷工开除的规定

法律并没有明确规定试用期员工旷工几天可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，用人单位需要有自己合法有效的规章制度，并且在规章制度里明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，这样才能依据此来开除旷工的试用期员工。

比如，某公司的规章制度规定，试用期员工连续旷工3天或者累计旷工5天，就属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。如果员工违反了这个规定，公司就可以按照规章制度处理。

二、规章制度的制定与生效

用人单位的规章制度要想有效，必须符合法律规定的程序。首先，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定。其次，在制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

举个例子，一家企业在制定关于旷工开除的规章制度时，先召开了职工代表大会，让员工们参与讨论，听取大家的意见和建议，然后对规章制度进行修改完善。之后，企业通过内部公告栏、员工培训等方式，将规章制度告知了每一位员工，这样的规章制度才是合法有效的。

三、开除试用期旷工员工的流程

当试用期员工出现旷工达到规章制度规定的天数时，用人单位要按照一定的流程来处理。第一步，要进行调查核实，确认员工旷工的事实，比如查看考勤记录、与员工本人及同事沟通等。第二步，向员工发送书面通知，告知其旷工的事实、违反的规章制度以及公司将与其解除劳动合同的决定。第三步，办理解除劳动合同的相关手续，包括结算工资、办理离职证明等。

假设一名试用期员工连续旷工4天，公司经过调查确认后，向该员工发送了书面的解除劳动合同通知，通知中明确说明了旷工的天数、违反的规章制度条款以及解除劳动合同的时间。然后，公司按照规定为该员工结算了工资，并为其办理了离职证明。

四、员工的权益保障

虽然用人单位有权依据规章制度开除旷工的试用期员工，但员工也有自己的合法权益。如果员工认为用人单位的开除决定不合理，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。在协商时，员工可以与用人单位沟通，说明自己旷工的原因，看是否能够达成和解。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

比如，员工旷工是因为突发疾病，但没有及时向公司请假，公司直接将其开除。员工可以向公司说明情况，并提供医院的诊断证明等材料，争取公司的理解。如果公司仍然坚持开除决定，员工就可以通过仲裁或诉讼来解决。

试用期员工旷工开除问题解决后，可能还会出现一些后续情况。比如员工对开除决定不服，可能会继续通过法律途径维权，也可能会对公司的声誉产生一定影响。另外，公司在处理旷工问题时，如果规章制度不完善或者处理流程不规范，可能会面临法律风险。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，保障用人单位和劳动者的合法权益。