请假被辞退怎么处理

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候向公司请假也是人之常情。可有些时候，员工明明是合理请假，却被公司以各种理由辞退，这可就太让人憋屈了。遇到这种请假被辞退的情况，很多人都不知道该怎么办，接下来咱们就一起看看该如何应对。

一、确认辞退是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果员工是按照公司规定的流程请的假，而且请假理由合理，比如生病有医院的诊断证明，家里有突发情况也有相应的证明材料，那公司以请假为由辞退员工很可能就是不合法的。比如小李因为急性阑尾炎住院，向公司请了一周的病假，还提交了医院的诊断书和病历，可公司却以影响工作进度为由把他辞退了，这种情况大概率就是不合法的。

二、收集相关证据

证据在处理这类问题时至关重要。要收集能证明自己请假合理、公司辞退行为不合法的证据。这些证据包括请假申请记录，比如邮件、聊天记录等，能证明你是按照公司规定流程请假的；还有医院的诊断证明、病历等，证明你请假的原因是合理的；另外，公司辞退你的通知，比如书面辞退信、邮件辞退通知等。像小张请假照顾突发重病的家人，有医院开具的家人病情诊断书，还有和领导请假的聊天记录，后来公司辞退他，他也保留了辞退通知，这些证据就很关键。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表明自己请假是合理的，希望公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一个解决方案，比如公司给予一定的经济补偿，或者恢复劳动关系等。比如小赵请假被辞退后，和公司协商，公司最终同意给予他两个月工资的经济补偿，双方达成和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司无故辞退他，劳动监察部门经过调查，认定公司的辞退行为不合法，要求公司恢复小王的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如陈女士请假被辞退后，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终获得了公司的经济赔偿。

请假被辞退的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会在职业背景调查时故意抹黑，经济补偿是否能按时足额发放等。这些问题处理不好，可能会影响到你未来的职业发展和经济利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。