签过两次三年合同被裁如何赔偿

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作。签合同是保障权益的重要方式，要是连续签了两次三年的合同，本以为能安稳工作，可突然被裁，这可就愁坏了不少人。大家心里肯定犯嘀咕，这被裁了到底该咋赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲这里面的门道。

一、判断裁员是否合法

首先得看看公司裁员是不是合法的。如果是因为公司经营困难等法定原因进行裁员，并且按照法定程序来的，那就是合法裁员。比如公司因市场行情不好，经营陷入困境，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种就是合法的。要是公司没有走这些程序，或者不属于法定裁员情形，那就是违法裁员。

二、合法裁员的赔偿标准

合法裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签了两次三年合同，工作年限就是六年，那就应该支付六个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法裁员的赔偿标准

要是公司违法裁员，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，工作六年，经济补偿是六个月工资，那赔偿金就是十二个月工资。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来主张这笔赔偿金。

四、申请赔偿的步骤

1.收集证据：要收集能证明劳动关系和被裁事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。

2.与公司协商：可以先和公司友好协商赔偿事宜，争取达成一致。比如和公司人力资源部门沟通，说明自己的诉求。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内受理并审理。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

被裁之后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临重新找工作的问题，比如新单位会不会在意这段被裁经历，新工作的薪资待遇能否达到预期等。要是在这些后续问题上拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的建议，帮你顺利解决后续的难题，让你在职业道路上少些烦恼，更有信心地开启新的工作。