试用期未缴保险,员工在家受伤怎么办

很多人在找工作的时候，都会经历试用期。在这个阶段，一些用人单位为了节省成本，就不给员工缴纳社会保险。可如果员工在试用期内，在家不小心受伤了，这时候该咋办呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到用人单位的责任问题。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确用人单位的义务

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，而且应当在一个月内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以就算是在试用期，单位也得给员工交保险。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司以试用期为由没给他交保险，这其实是违法的。

二、确定受伤性质

员工在家受伤，得先看看这伤是不是符合工伤认定的条件。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。不过在家受伤，通常不属于这种典型的工伤情形，但也有特殊情况。比如员工是为了完成工作任务，在家加班时受伤，那就有可能被认定为工伤。像小李为了赶项目在家加班，不小心被设备弄伤了，这种情况就有认定工伤的可能性。

三、与单位协商解决

发现自己受伤后，员工可以先和用人单位沟通。跟单位说明情况，指出单位没交保险是不符合法律规定的，要求单位承担相应的责任。在协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为以后维权的证据。比如小王和单位协商时，就把聊天记录都保存下来了。

四、申请工伤认定

如果和单位协商不成，员工可以自己去申请工伤认定。需要准备好一些材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。一般要在事故发生之日起一年内提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后做出是否认定为工伤的决定。

五、通过法律途径维权

要是工伤认定下来了，单位还是不愿意承担责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期未缴保险，员工在家受伤后，后续可能会面临赔偿金额的争议、单位拖延处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。