签了劳务合同后工伤还可以，打官司吗

工作中受伤是很多人都不愿遇到却又可能发生的糟心事。当劳动者和单位签了劳务合同，之后遭遇工伤，不少人就犯难了，不知道能不能通过打官司来维护自己权益。毕竟工伤可能会带来身体伤痛、经济损失，要是赔偿问题解决不好，对受伤者及其家庭影响可不小。那签了劳务合同后发生工伤，到底能不能打官司呢，下面就来详细说说。

一、签劳务合同工伤打官司的依据

签了劳务合同后遭遇工伤是能打官司的。虽然劳务合同和劳动合同不同，劳务关系不受《劳动合同法》调整，但受《民法典》等相关法律约束。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。比如老张和一家小公司签了劳务合同做搬运工，工作时因公司提供的工具存在安全隐患受伤，这种情况下如果公司和老张就赔偿问题协商不好，老张就有打官司要求公司赔偿的权利。

二、打官司前的协商途径

遇到工伤，打官司不是第一步。首先可以和接受劳务的一方协商赔偿事宜。双方心平气和坐下来谈，说明受伤情况、花费和后续治疗需求等。还是说老张，他受伤后先和公司讲自己医疗费花了多少，后续可能还有康复费用，影响工作后收入也减少了，看看公司什么态度。要是公司愿意承担合理赔偿，这事就和平解决了。协商时要把赔偿项目、金额等谈清楚，能协商好就不用打官司，省时省力。

三、关键的证据收集环节

要是协商不成准备打官司，证据收集就很重要，这是打赢官司的基础。要收集的证据有很多，比如劳务合同，它能证明双方存在劳务关系；医院的诊断证明、病历等，可以证明受伤情况和治疗过程；还有相关费用票据，像医疗费发票、交通费票据等，这些能确定具体赔偿金额。老张为证明自己受伤和费用支出，就把劳务合同找出来，整理好医院的各种单据，这些都是打官司的有力武器。

四、打官司的诉讼流程

收集好证据就可以去法院起诉了。先写好起诉状，里面要写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由等。然后把起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会安排开庭审理。在法庭上，双方要进行举证、质证和辩论。比如老张在法庭上拿出证据说明自己受伤是公司工具问题导致的，公司则可能会进行反驳。最后法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

签了劳务合同后因工伤打官司解决了赔偿问题后，后续也可能会有新状况，比如赔偿执行不到位，或者后续又出现新的治疗费用怎么办。这些问题解决起来可能比较复杂，要是处理不好，又会损害你的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你维权时少走弯路，有专业人士帮忙，能更好地维护自身合法权益。