工亡赔偿劳动争议调解案例复盘：如何保障亲属合法权益

工亡赔偿劳动争议此类案件不仅涉及复杂的法律条文，还关乎当事人的切身利益，如何平衡各方诉求、保障合法权益成为关键。满林强律师作为云南天外天律师事务所的专职律师，自2018年执业以来，承办案件逾1000件，其中工伤（工亡）案件600余件，在工伤不予认定案件处理上经验丰富。他秉持“法律是工具，利益最大化是目的”的理念，致力于为当事人提供优质高效的法律服务。

事实与法律依据梳理

满林强律师参与本案后，首先明确了案件核心争议。针对公司提出的“李X饮酒驾车属重大过错”抗辩，他援引《工伤保险条例》第十六条规定，指出“饮酒”不等同于“醉酒”，且公司未举证李X达到醉酒标准，使得公司的过错主张不成立。对于“重复赔偿”抗辩，满律师说明工伤保险待遇与侵权赔偿分属不同法律关系，不存在重复。而针对“丁X（配偶）不符合抚恤金条件”抗辩，他结合丁X年龄、劳动能力及当地养老保险政策，主张其作为工亡职工配偶应享抚恤金。

仲裁与诉讼衔接

满林强律师梳理了仲裁裁决的计算依据，针对公司起诉称“仲裁计算错误”，他核对云南省工伤保险待遇计发基数及相关法规，确认了亲属方诉请的合法性，确保在仲裁与诉讼的衔接过程中，亲属方的权益得到保障。

调解策略推进

在法院主持调解中，满林强代表亲属方明确底线，赔偿总额需覆盖法定项目，支付期限要保障亲属方权益，逾期责任需具约束力。同时，针对公司提出的“已垫付丧葬费、协调保险理赔”等事实，满律师核实证据后同意在总额中合理抵扣，推动双方聚焦核心分歧，为达成调解协议奠定基础。

最终，经法院主持调解，双方达成了赔偿总额与支付安排等协议，明确了逾期责任、保全与费用等事项，满林强律师成功为亲属方争取到了合法权益。