劳动合同法何时赔付双倍工资

在职场上，工资是大家最关心的事儿之一。谁不想多赚点钱呢？可有时候，员工不仅能拿到正常工资，还可能获得双倍工资。但很多人都不清楚，到底什么时候公司得支付双倍工资。其实，这和《劳动合同法》密切相关。接下来，咱们就来详细说说，在什么情况下员工能拿到双倍工资。

一、未签书面劳动合同的双倍工资

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月，小张就可以要求公司支付从第二个月开始的双倍工资。这里要注意，员工得有证据证明和单位存在劳动关系，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。员工可以先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资，要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作牌等。

二、应签无固定期限合同而未签的双倍工资

当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位却不与其签订，就应当向劳动者支付双倍工资。什么条件呢？比如员工在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等。像老王在某企业干了十二年，企业却一直不和他签无固定期限合同，老王就有权利要求企业支付双倍工资。员工遇到这种情况，先和单位沟通，明确提出签订无固定期限合同的要求。如果单位不同意，员工就得收集能证明自己工作年限、签订合同次数等相关证据，然后申请劳动仲裁。

三、劳动合同期满后未续签的双倍工资

劳动合同到期后，单位继续用工但没有及时续签合同，这种情况下超过一个月不满一年也得支付双倍工资。小李和公司的合同到期了，公司没提续签的事儿，他还是继续在那上班，过了两个月，小李就可以主张双倍工资。遇到这种情况，员工先给单位发个书面通知，提醒单位续签合同。要是单位不重视，员工保存好相关证据，比如通知的送达凭证，必要时申请劳动仲裁。

四、支付双倍工资的时间限制

支付双倍工资也有时间限制，不是想拿多久就拿多久。一般来说，未签书面劳动合同的双倍工资最多支付十一个月。比如小赵入职公司后没签合同，他能主张双倍工资的时间段就是从第二个月到第十二个月。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过这个时间就会丧失胜诉权。所以员工必须留意时间，别让自己的权益受损。

员工拿到双倍工资后，后续可能还会面临单位的一些其他举动，比如找借口辞退员工。这种时候怎么保障自己不丢工作，又能拿到应有的赔偿呢？入离职手续该怎么妥善办理，避免产生纠纷呢？要是遇到劳动部门不受理或者处理结果不满意，又该采取什么措施呢？这些问题处理起来可不容易，建议到律图咨询专业律师，他们经验丰富，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。在他们的帮助下，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。