单位不给续签劳动合同还在干活怎么办

在职场上，劳动合同到期是很常见的情况。可要是劳动合同到期了，单位不给续签，员工却还在正常上班，这可就有点让人摸不着头脑了。这种情况会带来什么后果？员工的权益能不能得到保障？又该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确单位不续签但继续用工的性质

劳动合同到期后，单位不续签却让员工继续工作，从法律上讲，这就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张，他的劳动合同到期后，单位没续签，他又工作了三个月，那么从第二个月开始，单位就得支付他双倍工资。

二、与单位进行友好协商

发现单位不续签合同却还让自己工作，员工可以先和单位友好协商。主动找单位的人力资源部门或者领导，表明自己愿意继续工作，也希望单位能及时续签合同。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等。比如小李，他发现合同到期没续签后，就及时和领导沟通，还把聊天记录保存下来了，这为他后续维权提供了有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小王，他投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他续签了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵，他通过劳动仲裁，不仅拿到了双倍工资，单位也和他续签了合同。

劳动合同到期单位不续签却还让员工工作，这种情况对员工来说存在一定风险。后续可能会出现单位突然辞退员工，却不给相应补偿的情况；或者在员工发生工伤等情况时，单位以没有续签合同为由，拒绝承担责任。遇到这些麻烦事儿可别慌，律图平台上有很多专业律师，他们都有合法合规的执业资质，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。