工作满3年未签订劳动合同又被调岗怎么赔偿

在工作里，不少人都会遇到各种各样的劳动纠纷。就有这么一位朋友，他在一家单位勤勤恳恳干了3年，一直都没签劳动合同，最近还突然收到通知被调岗了。这一下可把他整懵了，不知道该咋办，也不清楚自己能争取到啥赔偿。其实，这种工作满3年没签合同又被调岗的情况，很多打工人都可能碰上。那遇到这种事儿，到底能获得啥赔偿，又该咋维权呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，最多能主张11个月。就像前面说的那位朋友，虽然工作了3年，但双倍工资赔偿只能按工作第一年的情况来算。比如他每月工资5000元，那最多能拿到5000×11=55000元的双倍工资赔偿。

二、调岗是否合法的判断

单位调岗不是随便就能进行的，得有合理的理由和依据。如果调岗是因为单位生产经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联，工资待遇也没有降低，工作条件等也没有明显变差，那有可能是合法的。但要是仅仅是为了逼迫员工离职，故意把员工调到不合适的岗位，降低工资待遇，那就是不合法的。比如单位把一个做文案工作的员工调到销售岗位，且大幅降低工资，这就明显不合理。

三、不合法调岗的赔偿

要是单位的调岗不合法，员工可以拒绝调岗。如果单位以此为由解除劳动合同，那就属于违法解除。员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作3年的朋友，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。要是他月工资5000元，那就能拿到5000×6=30000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

首先，员工可以先和单位协商，把自己的诉求表达清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同（虽然没签，但有其他能证明劳动关系的材料也行，比如工资条、工作证、考勤记录等）、调岗通知等材料。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

工作满3年未签订劳动合同又被调岗，后续还可能面临单位不执行赔偿决定，或者员工对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。