工作两年未签合同应怎样给予赔偿

在职场上，很多打工人为了保住工作，即便公司不签合同，也选择默默忍受。其实，这种做法可能让自己的权益受损。工作两年都没签合同，这对员工来说风险很大，一旦发生劳动纠纷，员工很难证明自己和公司存在劳动关系。那么，遇到这种情况公司该怎么赔偿员工呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，工作两年未签合同，从第二个月开始到满一年的这十一个月，员工可以要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司工作两年没签合同，他就有权利要求公司支付这十一个月的双倍工资。

二、如何计算赔偿金额

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。假设小李月工资5000元，工作两年未签合同，他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王工作两年没签合同，他保留了每个月的工资转账记录、工作证，这些都能作为证据。

四、维权途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作两年未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续可能遇到的问题，提供有效的解决方案，让员工在职场上更有保障。