病假被公司劝退必须补偿2n吗

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生个病请个病假再正常不过。可有些公司却不地道，员工请了病假，病还没好呢，公司就想着把人劝退。这就让不少员工犯了难，不知道自己该怎么办，也不知道公司这么做合不合法，自己能不能拿到相应的补偿。特别是大家都听说过“2n补偿”，就想知道病假被公司劝退，是不是一定能拿到这个补偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、“2n补偿”是啥情况

“2n补偿”指的是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，正常的经济补偿就是3.5×5000=17500元，如果是“2n补偿”，那就是17500×2=35000元。

二、病假被劝退公司是否违法

员工请病假是有法律保障的，公司不能随意在员工病假期间将其劝退。不过，员工得有正规的病假手续，比如医院的诊断证明、病假条等。要是公司在员工合法的病假期间，没有合理理由就把人劝退，那很可能就构成违法解除劳动合同。但如果员工没有按照公司规定提供病假证明，或者病假时间超过了法定的医疗期，公司劝退员工可能就不违法。比如小张请病假，只跟领导口头说了一声，没交医院的证明，公司以他旷工为由将其劝退，这种情况下公司可能就不算违法。

三、拿到“2n补偿”的条件

要想拿到“2n补偿”，关键是要证明公司解除劳动合同是违法的。员工得有证据证明自己是在合法的病假期间，比如有正规的医院诊断证明、病历等，而且公司没有合理理由就将自己辞退。如果员工能证明这些，那向公司主张“2n补偿”就比较有把握。相反，如果员工没办法证明公司违法解除，那可能就拿不到“2n补偿”。

四、被劝退了该咋维权

要是遇到这种事儿，员工可以先和公司协商，把自己的想法和要求跟公司说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、病假证明等相关材料。要是还不行，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小王病假被公司劝退，他先和公司协商，公司不同意补偿，他就去劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

病假被公司劝退，不一定就能拿到“2n补偿”，得看具体情况。后续可能还会遇到公司不执行补偿结果，或者在协商、仲裁过程中出现新的纠纷等问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。