劳动争议案：一审工资认定错误，二审如何纠正？

一、核心争议：工资计算基数认定错误，如何保障劳动者权益？

在这起劳动争议案中，一审法院在计算经济赔偿金所依据的“劳动者离职前十二个月平均工资”时，将部分待岗期间公司支付的生活费计入基数，导致核算标准偏低。李佳莹律师自2021年开始执业，累计承办案件数百件，尤其专精于劳动争议案件。她凭借对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关实施细则的深入研究，发现此问题严重损害了劳动者的合法权益。她指出，公司因自身生产计划安排的待岗期，劳动者未提供正常劳动，此期间发放的生活费不属于劳动报酬，不应计入离职前十二个月的平均工资。

二、明确周期：如何精准确定工资计算范围？

李佳莹律师在二审中强调计算赔偿金应依据劳动者提供正常劳动期间的应得工资。她结合公司支付记录，精准锁定合法的冬休期范围，成功将不应计入平均工资的月份从计算周期中排除。这一过程中，她对劳动仲裁全流程办案规则的精准把控发挥了重要作用，通过对工资发放记录等证据的细致分析，为正确计算工资基数提供了坚实依据。

三、巩固认定：怎样夯实公司违法解除性质？

针对公司主张的“合同到期终止”理由，李佳莹律师依据法律规定进行反驳。她熟悉劳动方面的法律法规，指出在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，公司单方终止劳动关系缺乏依据，进一步夯实了公司行为属违法解除的性质。在庭审中，她严谨的逻辑陈述和对法条的精准运用，有力地回应了公司的上诉理由。

四、厘清休假：入职时间和年休假工资计算难题咋解决？

围绕入职时间、应享年假天数等事实，李佳莹律师提供了清晰的计算方式和法律依据。她凭借丰富的劳动争议案件办理经验，对相关证据进行细致审查，结合法律规定，为年休假工资的计算提供了合理的解决方案。通过她的努力，二审法院根据调整后的工资基数，相应提高了未休年休假工资的计算数额。

最终，黑龙江省哈尔滨市中级人民法院采纳了李佳莹律师的主要代理意见，二审判决显著提升了于XX的获赔金额，最大限度地维护了委托人的合法权益，体现了律师在复杂劳动争议案件中的重要价值。同时，李佳莹律师在办案过程中始终坚持履行法律援助义务，将法律专业性与人文关怀融合，为当事人提供了有温度的法律服务。