劳动者有义务告知用人单位签订劳动合同吗

在工作里，很多劳动者都有这样的困惑，自己入职后单位一直没提签劳动合同的事儿，那自己有没有责任去主动跟单位说签合同这事儿呢？毕竟大家出来打工，都想有个保障，合同就是这个保障的重要体现。要是不主动说，怕之后出问题没个依据；要是主动说了，又担心给单位留下不好的印象。这签合同的事儿，到底该谁来主动提，劳动者有没有告知单位签合同的义务呢？下面就来详细说说。

一、签订劳动合同的法定义务归属

根据法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者到单位开始工作那一刻，单位就有责任及时签订合同，保障双方的合法权益。比如小张到一家公司上班，从他第一天打卡开始，公司就应该在规定时间内和他签合同，而不是等着小张去提醒。这一规定主要是考虑到用人单位在劳动关系中通常处于优势地位，掌握更多资源和信息，所以有义务主动规范用工关系。

二、劳动者无告知签订合同的强制义务

劳动者并没有法律上的强制义务去告知用人单位签订劳动合同。法律是倾向于保护劳动者权益的，将签订合同的主要责任赋予了用人单位。如果用人单位不履行这个义务，要承担相应的法律后果。例如小李入职一家企业后，企业一直没提签合同的事，小李没有主动告知企业，这并不违反法律规定。相反，要是超过一定时间企业还没签合同，小李可以依法维护自己的权益。

三、不签劳动合同用人单位的后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家单位工作了半年，单位一直没签合同，那么从第二个月开始，小赵就可以要求单位支付双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，督促其依法履行义务。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位不签合同，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王在单位工作几个月没签合同，他先和单位协商没成功，然后向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，通过这些途径维护了自己的权益。

劳动合同签订问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如签了合同后单位不按合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦，影响正常生活和工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供有效的解决办法。有这样专业靠谱的律师帮忙，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。