第二次入职没签劳动合同怎么办

不少职场人可能会因为各种原因离开一家公司后又重新入职。有人就遇到了第二次入职，公司却没和自己签劳动合同的情况，这可让人心里犯嘀咕，没合同保障，以后万一有纠纷了可咋办？这劳动关系还受不受法律保护呢？自己又该怎么维护合法权益呢？下面就来详细说说这些事儿。

一、法律对未签合同情形的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，第二次入职，哪怕之前有过劳动关系，这一次只要没及时签合同，超过一个月企业就违反规定了。比如小李第二次入职某公司，入职后4个月一直没签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

遇到没签合同的情况，别慌，先和公司友好协商。可以选个合适的时间，比如在较为轻松的沟通氛围里，向领导或者人事部门提出签合同的要求。态度要诚恳，表明不签合同自己心里没底，也希望能更好地为公司效力。像小赵，第二次入职后发现没签合同，就主动约了人事主管面谈，说明了自己的担忧和诉求，很快公司就和他补签了劳动合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得着手收集证据，以备后续维权之需。可以收集的证据有工资发放记录，这能证明自己和公司存在事实劳动关系；工作证、考勤记录、工作群聊天记录等也都可以作为证据。例如小王没能和公司协商好签合同的事，他就收集了工资转账记录、工作期间和同事的沟通记录等，这些证据对他后续维权起到了关键作用。

四、投诉与维权途径

向劳动行政部门投诉也是一个办法。可以准备好相关证据，到当地的劳动监察大队去反映情况，他们可以对公司的违法行为进行查处。还可以考虑申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。比如小张去劳动监察大队投诉后，公司依然没有行动，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了相应赔偿。

五、通过诉讼解决问题

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，要提前做好心理准备。准备好充足的证据，在法庭上充分维护自己的合法权益。不过走到这一步，确实需要慎重考虑。

二次入职没签合同的事儿处理完了，后续可能还会遇到新状况。比如拿到赔偿后，和公司的关系会变得微妙，以后的职业发展会不会受影响，公司会不会有其他小动作。要是在处理这些后续问题或者整个维权过程中遇到难题犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有可核验的执业资质，会根据你的具体情况为你提供清晰、负责任的建议，帮你解决实际问题，让你在职场维权路上更有底气。