入职一年没签劳动合同被辞退怎么赔

在职场上，很多打工人勤勤恳恳工作，却遭遇一些不正规的劳动待遇。就有这么一种情况，有人入职一年了，单位一直没和他签劳动合同，结果还把他辞退了。这时候员工肯定心里犯嘀咕，自己该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了一年都没签合同，那么从第二个月开始到第十二个月，这十一个月公司都要额外再支付一份工资给小张。员工要想拿到这笔赔偿，得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、违法辞退的赔偿金

如果单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了一年，那单位就得支付两个月工资作为赔偿金。

三、具体的赔偿计算方式

计算赔偿的时候，得先确定月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。把前面提到的双倍工资和赔偿金计算出来相加，就是员工应得的赔偿总额。比如小张平均月工资是5000元，那未签合同的双倍工资就是5000×11=55000元，违法辞退的赔偿金是5000×2=10000元，总共能拿到65000元赔偿。

四、维权途径及操作要点

员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、单位的工商登记信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、拖延处理等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益得不到及时保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。