上了三天班受工伤工资怎么算

刚上班没几天就遭遇工伤，这对打工人来说，无疑是雪上加霜。不仅身体要承受痛苦，还得操心工资怎么算。毕竟上了才三天班，工资计算不像工作很久的员工那么清晰，很多人心里都没底。那么，上了三天班就受工伤，工资到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系及工伤认定

要算工伤工资，得先确定和单位存在劳动关系。就算只上了三天班，只要有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录等，就能确定和单位有劳动关系。之后，得去做工伤认定。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张刚上班三天就受伤了，他赶紧收集了工作证和考勤记录，然后去申请工伤认定。

二、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于只上了三天班的情况，虽然工作时间短，但工资计算还是按正常标准。如果有明确的工资约定，就按约定算；要是没有明确约定，就参照本单位同岗位的平均工资或者当地相同或者相近行业职工的平均工资来确定。比如小李三天的日工资是200元，那停工留薪期内，单位就按每天200元给他发工资。

三、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一般会根据医疗机构的诊断证明和建议来初步确定停工留薪期，最终以劳动能力鉴定委员会的确认结果为准。

四、其他待遇及注意事项

除了停工留薪期工资，工伤职工还可能享受医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他待遇。员工要注意收集和保存好相关的医疗票据、病历等材料，以便后续申请待遇。要是和单位就工伤工资等问题产生争议，可以先和单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤处理完之后，后续还可能会遇到一些问题。比如工伤康复期间的费用怎么处理，伤残等级评定后还能享受哪些待遇，和单位的劳动关系后续会怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。