欠薪超过1年怎么办

在职场中，薪资是大家付出劳动后应得的回报，可总有些用人单位会做出欠薪的事儿。要是欠薪超过1年，这可让打工人犯了难。一方面可能不知道还能不能要回自己的辛苦钱，另一方面也不清楚该通过什么途径去维权。其实，欠薪超过1年也不是就没希望讨回薪资了，接下来就给大家详细说说应对办法。

一、确认仲裁时效是否中断

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，员工小李被欠薪后，每隔几个月就向老板催要工资，这就属于向对方当事人主张权利，仲裁时效会因此中断重新计算。所以，要先看看在这超过1年的时间里，有没有出现仲裁时效中断的情况。

二、收集欠薪证据

不管通过哪种途径维权，证据都至关重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。例如，小王的公司欠薪，他保留了和老板关于工资问题的聊天记录，里面明确提到了欠薪的金额和时间，这就是很有力的证据。有了这些证据，才能更好地证明自己和用人单位存在劳动关系以及欠薪的事实。

三、与用人单位协商

可以先尝试和用人单位进行协商，毕竟协商解决是最省时省力的方式。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录。比如，小张和公司协商欠薪问题时，通过邮件沟通，明确表达了自己的诉求和公司欠薪的情况，这就为后续维权留下了依据。如果协商成功，双方可以达成还款协议，按照协议执行。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如，小赵向劳动监察部门投诉公司欠薪，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿回了自己的工资。

欠薪问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位不按照裁决或判决执行，或者在后续的工作中受到不公正对待等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。