6个月试用期第3个月被开除怎么办

工作本就不易，好不容易熬过了一两个月，却在6个月试用期的第3个月被开除，任谁遇到这种情况都会闹心。试用期被开除，涉及到的问题可不少，比如单位开除的理由合不合理，自己的权益有没有受到侵害，后续又该怎么维护自己的权益等等。接下来咱们就好好聊聊这些问题。

一、了解单位开除理由是否合法

单位开除员工得有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如，单位明确规定了岗位需要具备某种专业技能，而员工在试用期间无法达到这个要求，那单位以不符合录用条件开除就是合法的。但如果单位没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就开除员工，那就是不合法的。员工要向单位问清楚开除的具体理由，并且要求单位给出相关的证据。

二、收集证据

不管单位开除理由是否合法，员工都要注意收集相关证据。证据能在后续维权中起到关键作用。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位领导或同事的聊天记录等。例如，员工可以保留好工作过程中的文件、邮件等，这些都能证明自己的工作表现。如果单位以不符合录用条件开除员工，员工可以收集自己工作成果、业绩数据等，来证明自己是符合岗位要求的。

三、与单位协商解决

在了解开除理由和收集证据后，员工可以尝试与单位协商解决。员工可以向单位表达自己的想法和诉求，比如要求单位给出合理的解释，或者要求支付相应的经济补偿。如果单位确实存在违法解除劳动合同的情况，员工可以依据法律规定要求单位支付赔偿金。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，以平和的方式与单位沟通。例如，员工可以提出自己在工作中的努力和成果，说明单位开除自己的不合理之处。

四、申请劳动仲裁

如果与单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在劳动仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，提供相关证据。例如，员工可以在庭审中详细阐述自己的工作情况和单位开除自己的不合理之处。

试用期被开除只是暂时的挫折，后续还可能面临劳动仲裁结果不满意、单位不履行仲裁裁决等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。