如果上班没签劳动合同怎么赔偿

很多人找工作的时候，可能没太在意劳动合同的事儿，就直接开始上班了。可工作一段时间后才发现，公司压根没和自己签合同。这时候就犯难了，没合同心里总不踏实，万一之后有个啥问题，自己的权益咋保障呢？没签合同会不会有赔偿呢？这一系列问题就冒出来了。接下来咱就好好说说上班没签劳动合同该怎么赔偿。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他上班第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小张在公司工作了8个月都没签合同，那他能拿到7个月的双倍工资赔偿。

三、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时的工牌，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿，后续可能还会面临公司不配合执行赔偿结果，或者在工作中遭遇其他不公平待遇等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。