未签合同工资不足额且不安排工作咋办

在职场中，不少人都可能会遇到一些糟心的事儿。比如有这么一位朋友，他入职一家公司后，公司既没有和他签订劳动合同，发工资的时候还不足额发放，而且后来干脆不给他安排工作了。他整个人都很迷茫，不知道这种情况该怎么处理。其实，这种未签合同、工资不足额发放还不安排工作的问题，在现实中并不少见。遇到这种情况，员工的权益受到了侵害，该如何维护呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在未签合同的情况下，员工有权主张双倍工资；对于工资不足额发放，员工也有权利要求用人单位补足。比如小张在一家小公司工作了三个月，一直没签合同，每月工资应发5000元，实际只发了3000元，那么他不仅能要求公司补足每月少发的2000元工资，还能主张后两个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、工资标准以及工作情况的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等都可以作为证据。比如小王在一家电商公司工作，他平时通过工作群接收任务，工资是通过微信转账发放，那么工作群的聊天记录和微信转账记录就可以作为重要证据。收集好这些证据，能让自己在后续的维权过程中更有底气。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商解决问题。可以选择合适的时间，与用人单位的负责人面对面沟通，说明自己的诉求，要求签订劳动合同、补足工资并合理安排工作。在协商过程中，要保持冷静和理智，用平和的语气表达自己的想法。比如小李和公司领导协商时，拿出了自己的考勤记录和工资发放记录，有理有据地提出了自己的要求，最终公司同意为他签订合同并补足工资。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉申请表。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内与小赵签订合同并补足工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求用人单位支付双倍工资和补足工资差额。

当通过上述途径解决了未签合同、工资不足额和不安排工作的问题后，可能还会面临其他后续问题，比如用人单位是否会按照裁决执行，执行过程中要是遇到阻碍怎么办，之后的劳动关系如何更好地维护。这些问题处理不好，很容易再次陷入劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业靠谱的建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。