未签订劳动合同怎样支付两倍工资

在工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司干了好几个月，却一直没签劳动合同。这心里就犯嘀咕了，没合同保障，万一出点啥事儿可咋办？而且听说没签合同能拿两倍工资，这到底咋回事儿呢？这没签劳动合同支付两倍工资的事儿，不仅关系到咱的钱袋子，还影响着工作的安全感。接下来就给大家好好讲讲这其中的门道。

一、支付两倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，入职后三个月都没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他两倍工资。

二、计算两倍工资的起始时间

支付两倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同。如果超过这个宽限期还未签订，就需要支付两倍工资。例如小李在1号入职，那么从第二个月1号开始，如果还没签合同，就进入两倍工资的计算阶段了。

三、计算两倍工资的时长

两倍工资的支付时长最长为11个月。因为如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家单位工作了15个月都没签合同，那么他能拿到11个月的两倍工资。

四、收集证据维权

劳动者要想拿到两倍工资，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同，他可以拿出银行的工资流水，上面有公司的转账记录，这就能证明他和公司有劳动关系。

五、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付两倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司支付了他应得的两倍工资。

没拿到两倍工资的事儿解决了，后续可能还会有其他麻烦。比如之后公司会不会在工作上刁难你，要是签了合同，合同里的条款合不合理，会不会损害你的权益。这些问题要是处理不好，又会影响你的工作和生活。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上更有保障。