绩效包含在n+1里边吗

在职场上，大家都很关心自己的薪资福利，尤其是在面临离职补偿的时候。“N+1”补偿，相信不少打工人都听说过，它指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。可这里面有个问题让很多人犯难，就是绩效工资到底包不包含在“N+1”的补偿计算里呢？毕竟绩效工资在工资构成里占比不小，搞不清楚这个，可能会让自己的合法权益受损。

一、“N+1”补偿工资的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，按照相关法律解释，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，正常情况下，只要是劳动者在工作期间获得的货币性收入，都应该算在平均工资的计算范围内。例如，小李在一家公司工作，他的工资由基本工资和绩效工资组成，那么在计算“N+1”补偿时，他的绩效工资是要算进去的。

二、绩效工资的性质分析

绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的，它具有一定的变动性。有的绩效工资是每月固定发放一部分，另一部分根据绩效考核结果来确定；有的则完全根据业绩来发放。虽然它不像基本工资那样稳定，但它也是劳动者劳动报酬的一部分。比如小张的绩效工资和他的销售业绩挂钩，每个月的绩效工资数额都不一样，但这并不影响它作为工资的属性，在计算“N+1”补偿时，应该将其纳入平均工资的计算。

三、计算平均工资的方法

在计算“N+1”补偿的月工资时，需要把过去十二个月的所有工资收入相加，再除以十二。如果这十二个月中有绩效工资，不管绩效工资的数额是多是少，都要算进去。例如，小赵在过去十二个月里，每个月的基本工资是5000元，绩效工资平均每月3000元，那么他计算“N+1”补偿的月工资就是8000元。

四、遇到争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在绩效工资是否包含在“N+1”补偿里存在争议，可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留好自己的工资条、绩效考核记录等证据，证明自己的绩效工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

绩效工资是否包含在“N+1”补偿里确定后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿、补偿金额计算错误等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的执业律师，他们的资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。