工作十多年了被辞退能获什么赔偿

在职场上打拼多年，工作稳定是大家的心愿。但有时候，即便工作了十多年，也可能遭遇被辞退的情况。这时候很多人就会犯嘀咕，自己兢兢业业工作这么久，被辞退能得到什么赔偿呢？其实，不同的辞退原因会有不同的赔偿结果，接下来就给大家详细说说。

一、合法辞退无赔偿情况

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据法律规定合法辞退员工，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。比如员工小李在工作十多年里，多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司的正常运营带来了影响，公司以严重违反规章制度为由辞退小李，就不用给予赔偿。

二、经济性裁员的补偿

当用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退了工作十多年的员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了12年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是12×5000=60000元。

三、违法辞退的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司在没有任何合理理由的情况下辞退了工作15年的员工小王，小王前十二个月平均工资是6000元，经济补偿是15×6000=90000元，那么赔偿金就是90000×2=180000元。

四、赔偿协商与维权途径

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位的劳动关系证明、投诉事项的相关证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作被辞退后拿到应有的赔偿只是一个阶段，之后可能还会面临社保缴纳、再就业等一系列问题。这些问题如果处理不当，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程和注意事项，让你在面对这些问题时更加从容，更好地维护自己的合法权益。