犯罪关押期间怎么和劳动者解除劳动关系

员工犯罪被关押，这事儿对用人单位来说可挺闹心。原本好好的劳动关系，因为员工犯罪被关押出现了变数。一方面用人单位得考虑自身的正常运营和形象，另一方面又得遵循法律规定来处理和被关押员工的劳动关系。那么，在犯罪关押期间，用人单位究竟该怎么和劳动者解除劳动关系呢？下面咱就来详细说说。

一、确认解除依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。比如，员工小张因盗窃罪被法院判处有期徒刑，用人单位就有了合法解除与小张劳动关系的依据。

二、收集相关证据

用人单位要解除与犯罪关押员工的劳动关系，得有充分的证据。这些证据包括司法机关的判决书、裁定书、不起诉决定书等法律文书。以小李为例，他因诈骗罪被起诉，用人单位要解除和他的劳动关系，就需要收集法院对小李的判决书，以此证明小李被依法追究刑事责任。有了这些证据，用人单位在后续的处理中才能站得住脚。

三、通知工会并征求意见

根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一步很重要，它体现了对工会组织的尊重和对劳动者权益的保障。用人单位要向工会说明解除劳动合同的原因和依据，听取工会的意见。如果工会提出合理的建议，用人单位应当认真考虑。比如，用人单位打算解除与小赵的劳动关系，就需要将相关情况通知工会，工会可能会对解除的程序、证据等方面提出意见，用人单位要根据工会的意见进行调整。

四、书面通知劳动者

用人单位在完成前面的步骤后，要以书面形式通知劳动者解除劳动关系。通知书中要明确解除的原因是劳动者被依法追究刑事责任，以及解除的时间等信息。书面通知可以通过直接送达、邮寄送达等方式交给劳动者本人。如果劳动者被关押，用人单位可以将通知书送达给劳动者的成年家属，并让家属签字确认。比如，小王因抢劫罪被关押，用人单位将解除劳动关系的书面通知送达给了小王的父亲，小王父亲签字确认收到通知。

五、办理离职手续

在书面通知劳动者解除劳动关系后，用人单位要按照规定为劳动者办理离职手续。这包括结算工资、办理社保减员、出具解除劳动合同证明等。结算工资要按照劳动者实际工作的天数和工资标准进行计算，不能拖欠劳动者的工资。办理社保减员要及时，避免影响劳动者后续的社保权益。出具的解除劳动合同证明要准确无误，方便劳动者再就业。

犯罪关押期间和劳动者解除劳动关系后，可能还会有一些后续问题，比如劳动者对解除劳动关系有异议，可能会申请劳动仲裁。或者用人单位在解除过程中程序上有瑕疵，也可能面临法律风险。遇到这些问题，可别自己干着急。到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动关系问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。