和公司有纠纷什么时候才可以不去上班

在职场上，和公司闹纠纷是让人头疼的事儿。比如说，公司突然降薪，或者安排不合理的工作任务，这都会让员工心里不痛快。有些员工就会想，这纠纷没解决，我还该不该去上班呢？要是不去，会不会被公司算成旷工？要是去了，心里又憋屈。到底什么时候可以不用去上班，这是很多和公司有纠纷的员工关心的问题。

一、纠纷类型决定是否继续上班

不同类型的纠纷，对是否继续上班有不同影响。如果是工资、福利方面的纠纷，比如公司拖欠工资，员工不能直接不去上班。因为劳动合同还在履行期内，员工有提供劳动的义务。像小李所在的公司连续三个月没发工资，他很生气，但还是得继续上班。不过，他可以通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉。要是涉及到公司违反劳动安全卫生规定，像工作环境存在重大安全隐患，员工就有权拒绝上班。比如小王在一家工厂工作，车间的通风设备损坏，有中毒风险，他就可以暂时不上班，等公司解决问题。

二、协商期间的上班问题

和公司有纠纷时，通常会先进行协商。在协商期间，员工还是要正常上班。因为协商并不意味着劳动合同暂停，员工依然要遵守公司的规章制度。比如小张和公司就绩效奖金问题产生纠纷，双方约定进行协商。在协商过程中，小张还是每天按时到岗，完成工作任务。要是员工在协商期间擅自离岗，公司可能会以旷工为由处理。所以，在协商阶段，员工要一边维护自己的权益，一边做好本职工作。

三、仲裁或诉讼阶段的处理

如果协商不成，员工可能会选择仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼期间，员工是否上班要看具体情况。如果纠纷不影响工作的开展，员工应该继续上班。比如小赵和公司因为年假问题产生纠纷，申请了仲裁。在仲裁期间，他的工作不受影响，就正常去上班。但如果纠纷涉及到公司对员工的停职处理，员工就不用去上班。比如公司以莫须有的罪名停了小钱的职，小钱可以等待仲裁结果，不用去公司。

四、保留证据很重要

不管什么时候，员工都要保留好和纠纷相关的证据。比如工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在解决纠纷时能起到关键作用。比如小孙和公司就加班工资问题有纠纷，他保留了加班的打卡记录和工作邮件，在仲裁时就很有说服力。要是没有这些证据，员工的诉求可能得不到支持。所以，员工要增强证据意识，及时收集和保存证据。

和公司的纠纷解决后，可能还会面临一些后续问题。比如，公司会不会对员工进行报复，工作氛围会不会变得很尴尬，之前的纠纷会不会影响员工的职业发展。这些问题都需要妥善处理，不然可能会再次引发矛盾。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在职场上更加安心。