公司辞退赔偿没谈好调离外地怎么办

在职场上，大家都希望能有一个稳定的工作环境，可有时候，公司会做出一些让人猝不及防的举动。比如公司打算辞退员工，在赔偿方面还没谈拢，就直接把员工调到外地去。这可让员工犯难了，去外地吧，生活工作都会受影响；不去吧，又怕公司找借口把自己开除。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、明确公司调岗行为是否合法

公司调动员工工作地点，需要有合理的理由和依据。如果公司只是为了逼迫员工主动离职，而随意将员工调到外地，这种行为很可能不合法。比如，员工原本一直在本地工作，工作内容和生活都围绕本地展开，公司突然要求调到外地，且没有合理的业务需求支持，这就可能属于不合理调岗。员工可以查看劳动合同中关于工作地点和调岗的相关条款，如果合同明确规定工作地点在本地，公司未经员工同意擅自调外地，就违反了合同约定。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明公司调岗不合理以及辞退赔偿没谈好的证据。比如，与公司领导关于辞退赔偿协商的聊天记录、邮件，公司下达的调岗通知等。以聊天记录为例，要确保记录完整，能清晰反映双方协商的过程和内容。如果有同事了解情况，也可以请他们提供证人证言，但要注意证人证言的真实性和合法性。

三、与公司再次协商

员工可以主动与公司进行再次协商，表明自己的立场和诉求。在协商时，要保持冷静和理智，以事实为依据，说明公司调岗行为的不合理之处，以及自己对赔偿的合理要求。比如，员工可以说：“我一直在本地工作，已经适应了这里的生活，突然调我去外地，会给我带来很大的困难。而且之前辞退赔偿的问题还没解决，希望公司能合理处理。”协商过程中，要注意保留好协商的记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工原来的工作岗位，或者按照法律规定支付辞退赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。在仲裁过程中，员工要充分展示自己的证据，说明公司的违法行为，维护自己的合法权益。

公司辞退赔偿没谈好就调离外地，后续可能还会出现公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同等情况。这时候员工的权益可能会受到更大的侵害，处理起来也会更加复杂。遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。