试用期离职工资怎么算

不少人都有过试用期离职的经历，离职时最关心的就是工资怎么算。有人觉得试用期工资应该按实际工作天数算，可又不确定具体算法；也有人在试用期离职后，发现拿到手的工资和自己算的不一样，却不知道问题出在哪。其实，试用期离职工资的计算有明确的法律规定，了解这些规定能让我们在离职时保障自己的权益。

一、试用期离职工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资不得低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是2000元，而4000元高于2000元，所以小李试用期工资就按不低于4000元计算。

二、实际工作天数计算工资

试用期离职工资一般是按照实际工作天数来计算的。计算公式为：试用期离职工资=试用期月工资÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，小张试用期月工资是3000元，他工作了10天就离职了，那么他的离职工资就是3000÷21.75×10≈1379.31元。

三、特殊情况工资计算

如果试用期内存在加班情况，加班工资也应按照法律规定计算。工作日加班，加班工资不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%；法定休假日加班的，加班工资不低于工资的300%。比如小王在试用期工作日加班了2小时，他试用期日工资是100元，小时工资就是100÷8=12.5元，那么他的加班工资就是12.5×2×150%=37.5元。

四、工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位无故拖欠试用期离职工资，劳动者可以采取相应措施维权。比如小赵试用期离职后，公司一直不发工资，小赵可以先和公司协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等材料。

试用期离职工资算清楚后，还可能会遇到用人单位不认可计算结果、以各种理由克扣工资等情况。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在工资问题上少走弯路，不再为这些事情焦虑。