合同期未满辞职，工资怎么算

工作中，谁都有想跳槽的时候。有时候，在合同还没到期，人们就因为各种原因打算辞职。这时候大家最关心的，肯定就是工资怎么算了。毕竟，辛苦工作那么久，工资可不能少算。要是工资算错，自己的权益就会受损。接下来咱们就仔细说说，合同期未满辞职，工资到底该怎么算。

一、正常辞职工资计算方式

如果员工按照法律规定的程序，提前一定时间通知用人单位辞职，工资应该按照实际工作的天数来计算。比如，劳动合同约定月薪是5000元，一个月按22个工作日计算，员工工作了15天就提出辞职，那么这15天的工资就是5000÷22×15≈3409元。这里的工资计算包括基本工资、绩效工资、奖金等应得的报酬。

二、违法辞职的工资处理

要是员工没有提前通知用人单位就突然离职，给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿。不过，赔偿不能超过单位实际遭受的损失。比如，员工突然离职，导致单位项目进度延误，损失了一定的费用。单位可以从员工工资里扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、加班工资的计算

在合同期未满辞职时，员工的加班工资也需要计算在内。加班工资的计算标准不同，平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如，员工在休息日加班了两天，日工资是200元，那么这两天的加班工资就是200×2×2=800元。

四、特殊情况的工资计算

有些情况下，员工在合同期未满辞职，还涉及到奖金、提成等。如果劳动合同或者单位规章制度里有明确规定，就按照规定来计算。比如，单位规定业绩达到一定标准有提成，员工在辞职时已经完成了相应业绩，就应该获得提成。要是没有规定，双方可以协商解决。

五、工资支付时间

用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清员工工资。如果单位拖延支付工资，员工可以通过合法途径维权。比如，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

辞职后，还可能会遇到一些后续的问题，比如单位以各种理由克扣工资，不给办理离职手续等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在辞职这件事上少些烦恼。