签过无固定期限劳动合同的,辞退怎么赔偿

很多人辛苦工作多年，好不容易和单位签了无固定期限劳动合同，本以为工作有了保障，心里踏实不少。可有时候，还是会面临被辞退的情况。这时候大家就慌了，不知道单位这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿。毕竟，这关系到自己的切身利益，要是处理不好，损失可就大了。下面就来详细说说签了无固定期限劳动合同后被辞退该怎么赔偿的事儿。

一、明确辞退类型与赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退，不同类型赔偿不同。合法辞退中，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，单位辞退这样的员工就不用赔偿。但要是单位违法辞退，就需要给劳动者赔偿。

二、合法辞退的情形及补偿

在一些法定情形下，单位可以合法辞退员工，不过要支付经济补偿。像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

单位违法辞退签有无固定期限劳动合同的员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了5年，月工资是5000元，正常经济补偿是5×5000=25000元，违法辞退的赔偿金就是25000×2=50000元。

四、维权的途径与要点

如果劳动者认为单位辞退不合法，要积极维权。首先可以和单位协商，心平气和地沟通，要求单位说明辞退理由，看能不能达成补偿协议。协商时最好做个录音，保留证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限劳动合同被辞退，后续还可能遇到单位不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。