没签劳动合同还乱扣钱怎么办

工作中，大家都希望能有个靠谱的工作环境，工资按时足额发放，自己的权益能得到保障。可现实里，有些用人单位不按规矩办事，既不跟劳动者签劳动合同，还乱扣工资。这可让劳动者犯难了，没签合同，工资还被乱扣，这该咋整呢？接下来，咱们就来好好说说遇到这种情况的应对办法。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先要做的就是证明你和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但有很多东西能证明，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司上班，没签合同，公司发工资是通过微信转账，他就把转账记录保存下来，这就能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

发现单位没签合同还乱扣钱后，可以先和单位协商。跟单位说明情况，指出他们不签合同和乱扣钱是违反法律规定的，要求单位签订合同，补发被扣的工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李发现公司乱扣他工资，就找领导协商，过程中用手机悄悄录了音，为后续维权留了一手。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项，比如单位没签合同、乱扣工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在问题，要求公司限期整改，补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，判定公司要支付小赵未签合同的双倍工资差额和被扣的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院根据他提供的证据，支持了他的诉求，让公司承担了相应责任。

遇到没签劳动合同还乱扣钱的情况后，后续可能还会有很多问题，比如单位会不会报复，工资补发后社保等其他权益怎么保障。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能又会损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你不再为这些问题焦虑。