公司未签合同未缴保险员工如何维权

在职场上，员工们辛辛苦苦工作，就是希望能有一份稳定的保障。可有些公司却不按规矩办事，既不跟员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社会保险。这对员工来说，就像在没有安全网的情况下走钢丝，充满了风险。没签合同，员工的工作权益得不到明确保障；没缴保险，一旦生病、受伤或者失业，生活可能就会陷入困境。那么，当员工遇到公司这种不合法的行为时，该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间。还有同事的证人证言，他们可以证明你确实在公司工作。比如小李在一家小公司上班，公司没签合同也没缴保险，他就收集了自己的工资转账记录、工作时佩戴的工作证，还找了同事帮忙作证，这些证据为他后续的维权打下了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人事部门沟通，说明自己的诉求，比如要求签订劳动合同、补缴社会保险。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小张跟公司协商时，用手机录下了谈话内容，里面清楚地记录了公司拒绝签订合同和补缴保险的情况，这对他后续维权起到了关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门很快就对他所在的公司进行了调查，公司迫于压力，给小王签订了合同并补缴了保险。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请仲裁后，在庭审中拿出了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司不仅要签订合同、补缴保险，还得支付小赵未签订合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起了诉讼，最终法院判决公司依法承担相应的责任。

员工成功维权后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在工作中刁难自己，补缴的保险是否能顺利到账等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在职场上更有保障。