被公司辞退补偿按什么算

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候一些不可控因素会让这种事发生。被辞退后，大家最关心的就是能拿到多少补偿。毕竟这关系到自己的切身利益，补偿给少了，自己的权益就受损了。那公司辞退员工的补偿到底是按照什么标准来计算的呢？接下来就给大家详细说说。

一、合法辞退的补偿计算

合法辞退是指公司依据法律规定的情形辞退员工，比如员工不能胜任工作等。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退的补偿计算

违法辞退就是公司没有合法理由辞退员工。如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了2年，月平均工资是6000元，公司违法将他辞退，那么公司要支付的赔偿金就是2×6000×2=24000元。

三、特殊情况的补偿计算

有些情况下，员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，在公司工作了15年，那么经济补偿就是15000×12=180000元。

四、补偿计算的操作要点

如果遇到被公司辞退的情况，首先要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。然后和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，补偿计算清楚了，后续还可能会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。