用人单位没签合同还拖欠工资如何维权

在工作中，大家都希望能顺顺利利地拿到工资，可有些用人单位却不按常理出牌。不少劳动者就遇到过这样的闹心事，在单位辛苦工作，用人单位不仅没和自己签订劳动合同，还拖欠工资。这就好比自己付出了劳动，却没得到应有的回报，心里那叫一个憋屈。这种情况下，劳动者该怎么维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据

要维权，证据是关键。没有合同，就需要其他证据来证明你和用人单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，有些单位有打卡记录，这能证明你在单位的出勤情况。另外，同事的证言也很重要。举个例子，小张在一家小公司工作，公司没和他签合同还拖欠工资，小张就收集了自己的银行工资流水、工作时拍的照片，还有同事给他做的证人证言，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，说明自己的情况，要求签订合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和单位协商时，就用手机录下了和老板的对话，记录下老板承认拖欠工资的内容。如果协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和方式等。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写好投诉书，详细说明用人单位的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉了单位后，劳动监察部门经过调查，要求单位限期支付小赵的工资，单位最后按时支付了。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。比如小王申请仲裁后，在开庭时提供了充分的证据，最终仲裁委员会裁决用人单位支付小王工资和未签订合同的双倍工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出判决。

维权成功拿到工资后，也不意味着就万事大吉了。后续可能还会遇到用人单位的一些小动作，比如在职业评价上使坏，影响你未来的职业发展。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。