开除怀孕员工要赔偿多少

职场中，女性怀孕本是一件喜事，但有些用人单位却在员工怀孕时做出开除员工的举动。这不仅让怀孕员工面临经济上的困境，也侵犯了她们的合法权益。那么，开除怀孕员工到底要赔偿多少呢？这是很多怀孕员工关心的问题，也是用人单位需要了解的法律责任。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、开除怀孕员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李在一家公司工作，怀孕后公司以她不能胜任工作为由将其开除，这种情况下公司的做法就违反了法律规定。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年零2个月，她的月平均工资是5000元，那么她应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。而用人单位违法解除劳动合同的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。

三、具体赔偿流程

1.协商：怀孕员工发现自己被开除后，可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，小王被公司开除后，她和公司负责人通过微信沟通赔偿事宜，微信记录就可以作为证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、开除通知等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

四、特殊情况的处理

如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿金的。但用人单位需要证明员工的行为确实违反了规章制度，并且该规章制度是合法有效的。比如，员工严重失职，给用人单位造成重大损害等情况。

开除怀孕员工后，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳等问题。如果处理不当，可能会引发更多的纠纷和矛盾。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。