员工辞退后发上一年的绩效,能要回来吗

职场中，员工和公司之间的利益纠葛时有发生。就说员工被辞退这件事吧，本来心里就不好受，如果这时候发现公司发上一年的绩效却没自己的份，那心里肯定更憋屈。不少被辞退的员工就会想，这上一年的绩效自己到底能不能要回来呢？这可不是个小问题，绩效奖金往往不是一笔小数目，关乎着员工的切身利益。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、绩效发放的依据和权益

员工能不能要回上一年的绩效，关键得看公司绩效发放的依据是什么。一般来说，如果公司有明确的绩效制度，规定了绩效的计算方式和发放条件，而且员工在上一年度满足了这些条件，那么员工就有权利获得相应的绩效。比如，公司规定根据员工的业绩指标完成情况发放绩效，某员工上一年度各项业绩指标都完成得很好，符合绩效发放标准，那么公司就应该发放绩效。从法律角度讲，员工的劳动成果应该得到相应的报酬，绩效属于劳动报酬的一部分，员工有权依法获取。

二、判断能否主张绩效的因素

要判断能否主张绩效，还得考虑一些具体因素。一方面要看劳动合同里有没有关于绩效的约定。如果合同明确写了绩效的发放规则和时间，那就要按照合同来。比如合同约定每年年底发放上一年度的绩效，员工被辞退后公司在这个时间发绩效却没给该员工，员工就有理由去争取。另一方面，要看公司的绩效评定是否公平公正。要是评定过程存在不合理的地方，比如故意压低员工的绩效分数，员工也可以提出异议。

三、与公司协商解决

发现公司发绩效没自己的份，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要准备好相关的证据，比如自己的业绩报告、绩效评定表等，证明自己符合绩效发放条件。和公司沟通时，要心平气和地说明情况，表达自己的诉求。例如，员工可以说：“我上一年度的业绩都达到了公司规定的标准，按照绩效制度，我应该获得相应的绩效奖金。”如果公司认可员工的说法，愿意补发绩效，那当然是最好的结果。

四、投诉与劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面的投诉材料，包括自己的身份信息、公司信息、投诉事项等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如，有员工因为绩效问题申请仲裁，最终凭借充分的证据获得了应有的绩效奖金。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要更充分的证据和更专业的法律知识。在诉讼过程中，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过，诉讼的时间和成本相对较高，员工要做好心理准备。

员工被辞退后，要是发现公司发上一年的绩效没自己的份，先别慌，要冷静分析自己是否有权利主张绩效。可以先和公司协商，协商不成再通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。后续可能还会遇到公司不执行仲裁或判决结果等问题，这时候该怎么应对呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。