因病不能胜任工作辞退如何补偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候身体状况不受控制。当员工因为生病无法胜任原本的工作时，不少公司会选择辞退员工。这时候员工就会疑惑，公司这样做合不合理，自己又能得到怎样的补偿呢？接下来就详细说说因病不能胜任工作被辞退补偿的相关问题。

一、判断公司辞退是否合法

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以公司不能直接辞退因病不能胜任工作的员工，而是要先确认员工医疗期已满，并且要给员工另行安排工作，如果员工还是不能胜任，才可以辞退。比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后，公司不能直接让他走人，而是要给他安排其他合适的岗位，如果小李依然无法胜任，公司才能按照规定辞退他。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他被辞退前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。比如公司突然通知小王被辞退，没有提前30天书面通知，那么公司除了按照工作年限支付经济补偿外，还要额外支付小王一个月的工资。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司的辞退行为不合法或者补偿不合理，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，员工要准备好自己的劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料，和公司沟通补偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

因病不能胜任工作被辞退后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，会影响到员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。