一年以上未签合同能签无固定期限吗

在工作中，很多人都有过这样的经历：在一家单位勤勤恳恳工作了很久，却一直没和单位签书面合同。这种情况其实很常见，而且会让员工心里没底，担心自己的权益得不到保障。那要是在单位工作一年以上都没签合同，能不能签无固定期限劳动合同呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、法律对未签合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，期间公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，到满一年时，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、视为签订无固定期限合同的条件

要满足视为签订无固定期限合同，得同时具备两个条件。一是时间上，从用工之日起满一年；二是用人单位一直没和劳动者签书面劳动合同。只有这两个条件都满足，才能视为签订了无固定期限劳动合同。像小李在一家单位工作快两年了，单位一直没和他签合同，这种情况就符合视为签订无固定期限合同的条件。

三、劳动者的权益保障

一旦视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者就有了更多保障。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。比如单位经营困难要裁员，对于签订无固定期限劳动合同的员工，单位在裁员时要优先留用。而且劳动者可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。

四、维权途径和操作要点

如果劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商，要求补签无固定期限劳动合同。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵工作一年多没签合同，和单位协商不成后，他向劳动监察部门投诉，提供了工资流水和工作记录等证据，最终维护了自己的权益。

工作中遇到一年以上未签合同的情况，劳动者要清楚自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。后续可能会遇到用人单位不承认视为签订无固定期限合同，或者在补签合同过程中设置障碍等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。