不是自己问题被开除怎么赔偿

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，可有时候，明明自己没犯错，却莫名其妙被公司开除，这可太让人憋屈了。这种情况下，咱们劳动者该怎么维护自己权益，获得应有的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确开除性质判断赔偿依据

公司开除员工得有正当理由，如果不是员工的问题就把人开了，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，他月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、收集关键证据保障权益

要想拿到赔偿，证据很关键。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，得有公司开除你的证据，比如公司的开除通知、聊天记录、邮件等。要是公司口头通知开除你，你可以用手机录音，把谈话内容录下来。小张就遇到过这种情况，公司口头说要开除他，他当时就悄悄录了音，后来在维权时，这份录音成了关键证据。

三、和公司友好协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。你可以找公司的人力资源部门或者领导，把你的想法和要求说清楚，拿出证据，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。说不定公司了解情况后，就会主动给你赔偿。小王和公司协商时，就把证据一摆，公司觉得理亏，很快就支付了赔偿金。

四、寻求多方投诉助力维权

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要写一份投诉信，把事情的经过、你的诉求写清楚，附上相关证据，然后提交给劳动监察部门。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法解除劳动合同的情况，会责令公司改正，并要求公司支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司违法开除后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么让公司履行赔偿义务，又该采取什么措施来保障自己的权益呢？如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。