未购买社会保险可以解除合同吗

工作中，社保是大家非常关注的福利之一。想象这样一个场景，小张入职一家公司后，发现公司一直没给自己买社保。每个月工资单上社保扣除项都是空白，他心里开始犯嘀咕，这社保没买，自己的权益能有保障吗？能不能因为公司没买社保就和公司解除合同呢？相信很多人在遇到类似情况时，都会有这样的疑问。接下来，就详细说说未购买社会保险，到底可不可以解除合同。

一、未买社保解除合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就给劳动者提供了法律保障。比如小李在一家小公司上班，公司以各种理由不给员工买社保，小李就有权依据这条法律规定，和公司解除劳动合同。

二、解除合同的操作步骤

1.书面通知：劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知中，明确指出是因为用人单位未依法为自己缴纳社会保险费，所以解除合同。比如小王写了一份解除劳动合同通知书，里面清晰地说明了解除原因和时间。

2.保留证据：在整个过程中，要注意保留相关证据。比如书面通知的送达凭证、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。这些证据在后续可能会用到。

三、解除合同后的权益

1.经济补偿：根据法律规定，劳动者因用人单位未买社保解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在公司工作了3年，他就能得到3个月工资的经济补偿。

2.补缴社保：劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。这需要向社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期补缴。

四、投诉与仲裁

如果用人单位不配合，既不支付经济补偿，也不补缴社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉和仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书等。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司补缴社保并支付经济补偿。

五、注意事项

1.及时行使权利：劳动者发现用人单位未买社保后，要及时采取行动，不要拖延。因为法律规定了一定的时效。

2.合法解除合同：要按照法律规定的程序解除合同，不能随意解除，否则可能会影响自己的权益。

未购买社会保险，劳动者是可以解除合同的，并且能依法维护自己的权益。但后续可能会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。