入职当月不满15天是否交社保

找工作的时候，社保缴纳问题一直是大家关注的重点。很多人入职时可能并非月初就开始工作，会遇到入职当月不满15天的情况，这时候就会疑惑，公司到底该不该给自己交这个月的社保呢？毕竟社保关系到大家的养老、医疗等诸多方面的权益，要是没交上，可能会对自己的生活产生不小的影响。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、法律规定咋说的

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要和单位建立了劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社保，这里可没提到入职时间满不满15天的事儿。比如小张月中入职一家公司，虽然入职当月不满15天，但从他入职开始，和公司就建立了劳动关系，公司就应该给他交社保。

二、单位不给交的影响

要是单位以入职不满15天为由不给交社保，会给员工带来不少麻烦。从医疗方面来说，万一员工在这个月生病了，因为没交社保，就没办法享受医保报销，看病的费用都得自己掏。从养老方面看，社保断缴会影响养老金的累计缴纳年限，可能会导致以后养老金待遇降低。像小李入职不满15天，公司没给他交社保，结果他当月生病住院，好几千块钱的医药费都得自己承担，经济压力一下子就大了。

三、和单位协商要点

发现单位没给自己交社保，员工可以先和单位协商。协商的时候，要注意带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。和单位沟通时，要明确指出法律规定，态度要诚恳但也得坚定。比如小王发现公司没给自己交社保，他拿着劳动合同去找人事，说明法律规定，经过沟通，公司同意给他补缴社保。

四、投诉和取证办法

如果和单位协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，除了前面说的证明劳动关系的材料外，还可以收集考勤记录、同事证言等。比如小赵和单位协商无果后，他收集了自己的考勤记录和同事的证言，向社保部门投诉，最终社保部门责令单位为他补缴了社保。

五、诉讼途径及注意

要是投诉也没解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时，要写好起诉状，明确自己的诉求和事实理由，还要准备好充分的证据。比如小孙通过诉讼解决社保问题，他准备了详细的证据材料，最终法院判决单位为他补缴社保。

入职当月不满15天社保问题解决后，后续可能还会遇到社保补缴手续是否顺利、补缴后对自己权益的影响等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会再次给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。