员工大病期间辞退补偿标准是多少

员工生了大病，本就身心遭受折磨，要是这时候还被公司辞退，那处境就更难了。很多员工遇到这种情况，心里既委屈又迷茫，不知道公司这么做合不合理，自己又能得到多少补偿。其实，法律对于员工大病期间被辞退的情况是有明确规定的，了解这些规定，员工才能在遭遇不公时维护好自己的权益。接下来就详细说说员工大病期间辞退补偿标准的问题。

一、辞退合法性判断

员工在大病期间，并不是公司想辞退就能辞退的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。比如小李在公司工作了三年，按照规定他有三个月的医疗期，在这三个月内公司不能以他生病无法工作为由辞退他。不过，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、经济补偿计算方式

如果公司辞退员工的行为合法，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了五年零八个月，他的月平均工资是8000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是6个月的工资，即48000元。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿，员工还可能获得额外的医疗补助费。如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵被鉴定为患重病，他的月工资是6000元，那么他至少能获得9000元的额外医疗补助费。

四、维权途径与要点

要是员工认为公司辞退自己的行为不合法，或者补偿标准不合理，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，这是最直接的方式，员工可以和公司相关负责人沟通，表达自己的诉求。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工在大病期间被辞退，补偿问题处理不好，后续可能会面临生活经济压力增大、权益无法保障等问题。比如拿不到应有的补偿，可能会影响后续的治疗和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的补偿，让你在困难时期能多一份保障。