劳动仲裁后多久去法院强制执行

很多打工人遇到劳动纠纷时，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。当仲裁结果出来，判定劳动者胜诉后，本以为能顺利拿到应得的补偿或工资，可有些用人单位就是耍赖皮，拒不执行仲裁裁决。这时候，劳动者就会想通过法院强制执行来解决问题。那到底劳动仲裁后多久能去法院强制执行呢？这是不少劳动者心中的疑惑。

一、劳动仲裁生效时间确定

劳动仲裁裁决并非作出就立即生效。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。比如，一些小额的劳动报酬、工伤医疗费等争议的裁决就属于终局裁决。而对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书才发生法律效力。例如小张与公司的劳动仲裁，裁决是非终局裁决，他在收到裁决书后10天内没有向法院起诉，那么15天期满后，裁决就生效了。

二、申请强制执行的前提条件

只有当仲裁裁决生效，且用人单位在规定的履行期限内未履行义务时，劳动者才可以申请强制执行。履行期限通常在仲裁裁决书中会明确规定。比如裁决书要求公司在生效后10天内支付小张工资，公司在这10天内没支付，小张就具备了申请强制执行的前提。

三、申请强制执行的时间限制

根据法律规定，申请执行的期间为二年。从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。还是以小张为例，如果公司在10天履行期后仍未支付工资，小张在这之后的两年内都可以向法院申请强制执行。

四、申请强制执行所需材料

申请强制执行需要准备一系列材料。首先是强制执行申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项等。其次，要有生效的仲裁裁决书原件及复印件。另外，申请人的身份证明，如身份证等也是必不可少的。如果委托他人办理，还需要有授权委托书。

五、申请强制执行的流程

劳动者要向有管辖权的法院提交上述材料。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。法院在收到申请后，会进行审查，符合条件的就会立案执行。法院会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

劳动仲裁后成功申请强制执行，并不意味着就能马上拿到钱。在执行过程中，可能会遇到被执行人转移财产、无财产可供执行等情况。那遇到这些情况该怎么应对呢？如果你也有类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，他们有着丰富的处理劳动纠纷执行案件的经验，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的权益。