公司绩效不给仲裁后反提赔偿咋办

在工作中，绩效问题一直是员工和公司之间容易产生矛盾的点。有些员工满心期待着绩效奖金，却遭遇公司以各种理由不给发绩效的情况。于是，不少员工会选择通过仲裁来维护自己的权益。然而，意想不到的情况出现了，有的员工在仲裁之后，公司反倒向员工提出赔偿要求，这可让员工又惊又慌，不知道该如何是好了。其实，遇到这种情况不必过于担心，下面就给大家仔细说说应对办法。

一、弄清楚公司反提赔偿的缘由

公司提出赔偿要求，肯定会有他们自己的说法。有可能是声称员工在工作中有重大失误，给公司造成了经济损失；也可能说员工违反了公司的规章制度，比如泄露了公司机密之类的。你要做的是让公司拿出具体的证据，说明这些损失是怎么产生的，和你的工作有什么关系。比如，公司说你犯的错导致他们损失了一笔订单，那你就要求公司提供订单的相关资料，像合同、客户沟通记录等，看看他们的证据是否站得住脚。

二、收集好对自己有利的证据

证据可是打官司的关键。之前仲裁的时候你可能已经收集了一些证据，现在要在此基础上，进一步完善。比如，你可以收集自己工作成果的相关资料，证明你工作是符合要求的。要是公司说你泄露机密，你可以找出你遵守保密协议的证据，比如公司的保密培训记录，你签署的保密承诺书等。另外，和同事、上级的工作邮件、聊天记录等，只要能证明你工作表现的，都可以作为证据收集起来。

三、评估公司反提赔偿的合理性

拿到公司的赔偿要求和证据后，你得好好分析一下是否合理。如果公司只是空口无凭地说你造成了损失，却拿不出实际的证据，或者证据和他们所说的损失没有直接关联，那这个赔偿要求很可能就是不合理的。比如，公司说你工作失误导致产品质量下降，但是却拿不出产品质量检测报告等关键证据，那你就不用太担心。但如果公司的证据比较充分，你就得认真考虑应对策略了。

四、选择合适的处理方式

如果觉得公司的赔偿要求不合理，你可以选择继续通过仲裁或者诉讼来解决。在这个过程中，要按照法律程序走，积极配合相关部门的调查。要是觉得公司的赔偿要求有一定合理性，你也可以和公司协商，看看能不能降低赔偿金额或者分期支付等。比如，你可以提出用一部分绩效来抵偿损失，和公司达成一个双方都能接受的解决方案。

当公司绩效不给仲裁后反提赔偿的事情处理告一段落，后续可能还会面临一些新的状况。比如，即使这次的纠纷解决了，公司会不会在之后的工作中给你穿小鞋，或者在职业发展上设置障碍呢？又或者，这次纠纷的处理结果会不会影响你在行业内的声誉等。这些问题如果处理不好，很可能会给你带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，在劳动纠纷处理方面有着丰富的经验。他们不会打包票、不做虚假承诺，会结合你的具体情况，为你提供后续的应对方案，帮你更好地维护自身的合法权益，让你在职场上更加安心。