未签合同且公司没交社保如何处理

在职场上，很多打工人都可能遇到这样的情况：在公司干了一段时间，既没签劳动合同，公司也没给交社保。这可愁坏了不少人，没合同心里不踏实，没社保以后生活没保障。这种情况一旦发生，不仅影响当下的工作状态，还可能给未来埋下隐患。那遇到未签合同且公司没交社保该咋处理呢？接下来就详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要处理这个问题，第一步得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这些证据可多了，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在这家公司上班。

举个例子，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保。小李就留了个心眼，把每个月公司给他发工资的银行转账记录都保存好，还拍了自己的工作证照片，并且让关系好的同事写了一份证明材料。这些证据在后续维权中可起了大作用。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，说明你的诉求，比如要求签订劳动合同、补缴社保。在协商的时候，要把自己收集的证据摆出来，让公司知道你有备而来。

比如小张发现公司没和他签合同、没交社保后，他就约了公司的人力资源经理面谈。他把自己的工资流水、考勤记录等证据给经理看，并且明确表示希望公司能尽快解决这些问题。经过沟通，公司同意给他签订合同并补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证据、身份证复印件、填写好的投诉表格等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

例如，小王投诉了自己的公司，劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查。发现公司确实存在未签合同、未交社保的问题，就要求公司在规定时间内整改。公司按照要求和小王签订了合同，并补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理，认定公司未签合同、未交社保的行为违法，裁决公司支付小赵双倍工资差额，并补缴社保。

在解决了未签合同和没交社保的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对；或者公司在签订合同后，又出现不遵守合同约定的情况。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。