上班必须签劳动合同吗

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，可很多人心里都会有个疑惑，上班是不是必须要签劳动合同呢？其实啊，签不签合同这事儿，直接关系到咱劳动者的切身利益。不签合同，在工资发放、工作时间、福利待遇等方面，就可能会有很多麻烦事儿。如果公司突然克扣工资，或者随意增加工作时间，没有合同作保障，劳动者维权可就难了。所以说，搞清楚上班是不是必须签劳动合同很有必要。

一、上班签劳动合同是必须的吗

从法律层面来讲，上班是必须签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如小张去一家公司上班，从他第一天到公司开始工作，就和公司建立了劳动关系，公司就应该在一个月内和他签订书面劳动合同。

二、不签劳动合同对劳动者的影响

不签劳动合同，劳动者会面临很多风险。首先，工资可能得不到保障。没有合同约定，公司可能随意降低工资或者拖欠工资。其次，工作时间和休息休假也可能无法保障。公司可能会要求劳动者长时间加班，却不支付相应的加班费。另外，在社保缴纳方面也可能出现问题。如果没有合同，公司可能不给劳动者缴纳社保，影响劳动者的社会保障权益。比如小李在一家小公司工作，没有签订劳动合同，公司经常拖欠他的工资，他想维权却没有有力的证据，只能吃哑巴亏。

三、不签劳动合同对用人单位的后果

用人单位不与劳动者签订劳动合同，也会面临法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如一家公司没有和员工签订劳动合同，超过一个月后，就需要支付员工双倍工资。如果超过一年还不签，就视为已经签订了无固定期限劳动合同。

四、劳动者如何应对不签合同的情况

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施。首先，和用人单位协商，要求签订劳动合同。在协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、工作证、工资条等相关材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王遇到公司不签合同的情况，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，最终公司和他签订了劳动合同。

劳动合同签订之后，也可能会出现一些后续问题，比如合同条款变更、合同到期续签等。这些问题如果处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该如何解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。