公司以请假旷工为由辞退怎么办

在职场上，谁还没个头疼脑热、家里突发状况的时候，这时候就免不了要跟公司请假。可有时候，公司会以请假旷工为由把员工辞退，这让很多人摸不着头脑，明明自己是按流程请了假的，怎么就成旷工了呢？这背后到底是公司的合理管理，还是另有隐情？接下来咱们就好好聊聊，遇到这种情况该咋办。

一、核查公司辞退理由是否合理

首先得搞清楚公司说的请假旷工是不是真的。看看公司的规章制度，明确请假的流程和旷工的定义。比如有的公司规定，请假得提前多少小时申请，要经过哪些领导审批，没按这个流程来就算旷工。自己回忆一下请假的过程，有没有按照公司规定来。要是请假手续都全，公司还说你旷工，那可能就有问题了。比如小李，他家里老人突然生病，他赶紧给领导发消息请假，领导也回复同意了，结果后来公司却以他没填书面请假单为由说他旷工并辞退他，这显然就不太合理。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。把和请假有关的证据都收集起来，像请假申请、领导的审批回复、聊天记录、医院的诊断证明等。这些证据能证明你确实是因为合理原因请假，不是无故旷工。如果有同事能证明你请假的情况，也可以请他们帮忙写个证人证言。比如小张在请假期间，一直和同事保持工作上的沟通，同事可以证明他虽然请假了，但还在关心工作，这种证人证言也能起到一定的作用。

三、和公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地把事情说清楚，拿出证据证明自己请假是合理的，不是旷工。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系，或者给予合理的经济补偿。比如小赵和公司协商时，提出如果公司认定他旷工不合理，要么让他继续上班，要么按照法律规定给他相应的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门在接到小王的投诉后，经过调查发现公司以请假旷工为由辞退他是不合理的，就要求公司恢复小王的劳动关系。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他相应的经济补偿，公司不服，小孙又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

被公司以请假旷工为由辞退后，后续可能还会面临公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会遇到公司在档案里给你留下不良记录等问题。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。