公司辞退员工俩月不到二年应赔付多少钱

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事情却可能突然发生。对于那些在公司工作不到两年的员工来说，被辞退后能获得多少赔偿是他们特别关心的问题。毕竟这关系到他们接下来一段时间的生活保障，而且不同的辞退原因和工作时长，赔偿标准也不一样。下面就来详细说说公司辞退工作不到两年的员工，应该赔付多少钱。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在公司工作了一年零八个月，他的月平均工资是5000元。由于工作年限超过一年半不满两年，按照规定应按两年计算，那么他能获得的经济补偿就是2×5000=10000元。

二、合法辞退与违法辞退的区别

合法辞退主要包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。在这种情况下，公司不需要支付额外的赔偿，只需按照上述经济补偿标准支付即可。

而违法辞退则是指公司没有正当理由辞退员工。如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是10000×2=20000元。

三、具体工作时长的赔偿计算

如果员工工作时长在一年半以上不到两年，按照两年计算经济补偿，也就是支付两个月工资。若工作时长在一年以上不满一年半，按一年半计算，支付一个半月工资。要是工作时长不满六个月，就支付半个月工资。

例如，小张工作了一年零三个月，月平均工资4000元，他能获得的经济补偿就是1.5×4000=6000元。

四、员工维权的途径与要点

如果员工认为公司的辞退不合理，想要维权，可以采取以下步骤：

1.与公司协商：先尝试和公司沟通，表达自己的诉求，争取协商解决。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己与公司的劳动关系和工资情况。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循法院的程序和要求，准备好充分的证据。

被公司辞退后，后续还可能面临社保断缴、重新找工作等问题。而且不同的赔偿情况可能会引发一些新的纠纷，比如公司不按时支付赔偿款等。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。