劳动合同用人单位拒绝给能提起劳动仲裁吗

打工的朋友都知道，劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位，可能出于各种不想让人知道的原因，就是拒绝把签订好的劳动合同给劳动者。这就搞得劳动者心里没底，万一之后和单位有啥纠纷，连个合同依据都拿不出来，这可咋整？很多人就想，遇到这种情况能不能提起劳动仲裁呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、用人单位拒绝给合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就说明，用人单位拒绝给劳动者劳动合同是不合法的。比如小张在一家小公司上班，签完合同后公司以各种理由不给小张合同，这就侵犯了小张的合法权益。

二、提起劳动仲裁的可行性

劳动者是可以提起劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。当用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者的权益受到侵害时，劳动仲裁机构会受理此类案件。因为用人单位不提供合同的行为违反了法律规定，属于劳动争议的范畴。像小李遇到和小张一样的情况，他就向劳动仲裁机构提出了仲裁申请。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料。需要准备仲裁申请书，要详细写明自己的诉求，比如要求用人单位提供劳动合同等；还要准备身份证明，证明自己的身份；以及能够证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

2.选择仲裁机构。一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作地点在A区，单位注册地在B区，那么A区和B区的仲裁委员会小王都可以选择。

3.提交申请。将准备好的材料提交给选择的仲裁机构，仲裁机构会进行受理审核。如果审核通过，会通知双方开庭时间等信息。

4.参加仲裁庭审。在庭审中，劳动者要如实陈述情况，提供证据支持自己的诉求，仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的诉求，要求用人单位提供劳动合同，而用人单位仍然不执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行。当然，如果仲裁结果没有达到劳动者的预期，劳动者还可以在规定时间内，向人民法院提起诉讼。比如小赵仲裁没达到理想结果，他就依法向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。

劳动合同到手后，后续也可能会遇到新的状况。比如合同条款执行过程中出现分歧，用人单位不按照合同约定支付工资、提供福利等。这些问题要是处理不好，会让劳动者持续陷入权益受损的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确。会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种劳动纠纷，让你在职场上更有保障。